Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną z pomocą voicebota?
Chcesz zwiększyć efektywność prowadzonych rekrutacji? Sprawdź, czy wykorzystanie voicebotów jest rozwiązaniem, którego Twoja firma potrzebuje: możliwość automatyzacji zadań i delegowanie prostych zadań to jedno, ale czy wiesz, że dobry voicebot rekrutacyjny poradzi sobie z przeprowadzeniem wstępnej rozmowy rekrutacyjnej zupełnie samodzielnie? Skorzystaj z możliwości sztucznej inteligencji i spraw, by przetwarzanie języka naturalnego zmieniło sposób prowadzenia rekrutacji w Twojej firmie na dobre!
Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną przy wykorzystaniu voicebota?
W praktyce wykorzystanie bota głosowego do rozmowy rekrutacyjnej może być naprawdę proste i efektywne. Załóżmy, że wykorzystujesz go do przeprowadzenia z kandydatem prostej rozmowy wstępnej.
Przez telefon voicebot potwierdzi tożsamość kandydata, przedstawi warunki zatrudnienia (np. lokalizacja, tryb, godziny) i zapyta rozmówcę o potwierdzenie, czy są one dla niego satysfakcjonujące. Jeśli tak, dopyta, dlaczego kandydatowi zależy na zatrudnieniu w tej konkretnej firmie. Co istotne, voicebot może także automatycznie wysłać link do kalendarza, gdzie kandydat może umówić się na kolejny etap rozmowy. Proste i praktyczne – i zupełnie nie angażuje pracownika działu HR!
Pamiętaj, że dzięki wykorzystaniu intencji i zdań treningowych voicebot rozumie różne formy odpowiedzi, co pozwala mu skutecznie dostosować się do toku rozmowy. Kandydat nie musi odpowiadać tylko „tak” lub „nie”, ani literować swojego nazwiska – voicebot sobie z tym poradzi.
Wskazówka: Czy wiesz, że voicebot rekrutacyjny przyspiesza procesy rekrutacji nawet 5–8 razy? Odpowiada natychmiast po złożeniu aplikacji (co eliminuje czas oczekiwania kandydatów na pierwszy kontakt), a do tego może prowadzić wiele rozmów równocześnie, oszczędzając czas rekruterów i pozwalając z sukcesem realizować rekrutacje nawet przy napiętym harmonogramie. Jeśli pracownik nie musi dzwonić do 10–20 kandydatów dziennie, automatycznie ma więcej czasu na przeprowadzanie ostatnich etapów rozmów!
Automatyzacja komunikacji z kandydatami – dlaczego warto?
Dzięki integracji z systemami HRM (czyli Human Resources Management) voicebot automatycznie zaktualizuje dane i statusy rekrutacji po każdej rozmowie oraz wygeneruje raporty. Kandydaci z kolei otrzymają od razu feedback, co poprawi ich doświadczenia związane z rekrutacją. Dodajmy jeszcze, że voicebot rekrutacyjny jest w stanie komunikować się w aż 150 językach, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla międzynarodowych procesów rekrutacyjnych! A ponieważ może zostać wdrożony w ciągu kilku dni, Twoja firma już niebawem może całkowicie zmienić swoje procesy rekrutacyjne.
